岗位职责
1. 协助完善公司各部门的组织架构、岗位职责、薪酬绩效政策，并加以优化，
2. 所属部门需求制定合理的招聘计划，按时完成招聘任务；
3. 寻求合理的招聘渠道，招聘渠道的开发，招聘渠道信息维护；
4. 确保薪酬、考核及员工关系管理各项工作的有效执行，规范运作；
5. 各部门相应的人力资源相关问题的解决，员工关系的处理，劳动关系确认；
6. 与当地政府、相关职能部门对接联络，做好外联工作；
7.及时完成上级交办的临时工作任务。
任职资格
1、年龄25—35岁左右；
2、具有行政、人事管理经验；
3、大学本科学历，有人力资源，工商管理等相关专业或者人力资源管理相关技能证书；
4、较强的沟通能力、观察能力、判断能力；